在香港，强制性公积金计划被称为“强制性公积金制度”。根据香港法律规定，雇主必须为符合资格的雇员向强积金公司缴纳强制性公积金。然而，强积金公司交纳的部分到底属于谁呢？这一问题涉及复杂的法律和权益关系，需要从多个角度进行分析与解读。
一、法律层面：根据香港《强制性公积金条例》，雇主与雇员各自承担了一定的缴纳责任。雇主需要按照规定比例将雇员的强积金交给强积金公司，而雇员也有义务按规定缴纳一定比例的强积金作为个人储蓄。因此，从法律角度来看，强积金公司交纳的部分属于雇主和雇员共同出资的结果。
二、权益层面：虽然强积金公司交纳的部分来自雇主和雇员认缴，但实际上这部分资金是为了保障雇员的退休和福利权益。强积金的设立旨在帮助员工在退休后获得一定程度的经济保障，因此从权益保障的角度来看，这部分资金更倾向于归属于雇员。
三、责任层面：雇主向强积金公司交纳部分是其法定义务，同时也是对员工的责任和承诺。雇主应确保及时足额地缴纳强积金，以维护员工的利益和权益。因此，尽管资金流向强积金公司，但责任和义务仍属于雇主。
综上所述，香港强积金公司交纳的部分可以说是雇主和雇员之间共同努力的成果，是为了保障员工的退休福利和权益而建立的制度所必须承担的责任和义务。在实践中，应该注重强积金的缴纳，以确保员工的权益不受损害，同时也加强对该制度的监管和执行，维护整个强积金体系的稳健运作。
以上仅为对香港强积金公司交纳部分的权属问题的初步解读，希望能够对读者有所启发与帮助。
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